La spécificité des conditions de vie et de la position sociale des femmes et des hommes nous oblige à mettre en pratique l'approche genre de façon permanente. En mettant l'accent sur la diversité nous voulons élargir cette approche afin d'assurer l'inclusion de toutes les groupes sociaux dans le processus d'un développement équitable.
La bonne compréhension du cadre conceptuel (pdf, 465 kO) et de l'évolution de l'approche genre est une condition préalable pour la mise en pratique des stratégies y afférentes. Nous insistons également sur le développement des valeurs et sur la réflexion par rapport aux défis : en quoi le travail sur le genre et sur la diversité nous interpelle comme individu et comme organisation ? Quels sont les défis et les rêves de chacun(e) par rapport à une société juste?
L'approche genre et diversité nécessite au niveau des organisations un processus d'intégration voulue à différents niveaux :
Si les projets et programmes veulent effectivement contribuer au changement pour évoluer vers une société équitable pour tous les groupes sociaux, il est indispensable de mettre en pratique l'approche genre et diversité à tous les niveaux du cycle : l'identification, la planification, l'exécution, le suivi et l'évaluation. Ceci implique une mise en œuvre à tout moment des stratégies, des moyens, et une attitude «genre sensible».
Les hommes et les femmes n'ont souvent pas les mêmes possibilités d'entreprendre des activités économiques, d'où l'importance de développer des programmes d'accompagnement genre spécifique. Ceci ne veut pas dire que les femmes ne seront pas capables de créer leurs propres entreprises, raison pour laquelle nous parlons plutôt de l'entrepreneuriat féminin que des «activités génératrices de revenus». La participation des différents groupes sociaux lors de l'analyse, la planification, l'exécution et le suivi des programmes et l'utilisation des instruments appropriés sont indispensables.
Références : genre, diversité et développement