Lerende organisatie: Met wie?
Voor het uitwerken van de bruikbare concepten, de structuur, de methodieken en het instrumentarium van OASE, werkte ATOL in een actieonderzoek samen met een 50-tal organisaties en netwerken in – voornamelijk – Franstalig Afrika. Alle deelnemende organisaties werden gegroepeerd in werkgroepen. Een aantal van deze werkgroepen bevatte één trekker of coördinerende organisatie. Afhankelijk van de werkgroep begeleidde en documenteerde deze coördinerende organisatie de bijeenkomsten voor terugkoppeling en uitwisseling van de groep en hielp hij/zij bij het opzetten van de meerdaagse workshops die tweemaal per jaar doorgingen. Daarnaast vond er ook een kennisuitwisseling plaats met verscheidene organisaties in het Noorden.Ngo’s uit het Zuiden die deelnamen:
- Angola: SNV, ADRA, ASY, GPS, (MAFIKU, CEPLa)
- Congo: CRONGD Kasai Oriental en 15 van haar leden, Broederlijk Delen, Espace Femmes, RAUKIN, INADES, boerenorganisaties (UOPCM, ADT, ROPLAM, AMCVK, UPAD en FONSDEVs MUNKAMBA TUKOMBE, DIBAYA, KINDA)
- Niger: SongES, SNV, CARE, FUNIAP
- Benin: 6 partners van VECO: LDLD, CERAPIP, RABEMAR, CEIRAD, UN MONDE, CASTOR
- Mali: RAC, CRAS, AMAPEF, CAFO, AMEPPE, ERAD, ADAF/Gallè
Organisaties uit het Noorden die deelnamen:
- Het platform Kennisbeheer: Vredeseilanden, FOS, TRIAS, Broederlijk Delen, Dierenartsen Zonder Grenzen, South Research, Coprogram, Alfa
- De gendergroep van de sector van ontwikkelingssamenwerking: FOS, PHOS, Vredeseilanden, TRIAS, YWCA, UCOS, Oxfam, 11.11.11.
In het huidige programma worden modules uitgewerkt om in organisaties met leren aan de slag te gaan. Deze modules zijn gebaseerd op OASE. ATOL werkt samen met de volgende organisaties om de modules te toetsen, te verfijnen en aan te passen.

