Op deze pagina zijn een aantal documenten terug te vinden die onze visie over lerende organisatie en de uitgewerkte aanpak duiden. Op termijn zullen deze documenten gebundeld worden in een uitgeefbare handleiding. Van elkeen van de vier onderdelen - zoals beschreven onder methodiek en hieronder opnieuw opgesomd - is minstens één document terug te vinden.

Deel 1: Onderwerp

Beschrijving van de verschillende manieren waarop "lerende organisatie" en "leren in de organisatie" ingevuld kunnen worden.

Deel 2: Onderdelen van de aanpak

Beschrijving van de vijf verschillende onderdelen van de aanpak.

Doc 1: Lerende organisatie - onderdelen van aanpak.

Deel 3: Uitdagingen voor organisatieleren en methodes en technieken om hierop in te spelen

Er wordt dieper ingegaan op de vijf verschillende onderdelen van de aanpak: concepten die bij elk onderdeel horen, werkwijzen die helpen om te ontdekken en te valoriseren wat de organisatie reeds onderneemt op het gebied van organisatieleren en methoden en technieken om gewenste veranderingen te realiseren. Deze methoden en technieken kunnen enerzijds gebruikt worden om een beeld te krijgen van de uitdagingen op het vlak van leren in een organisatie en anderzijds om deze uitdagingen aan te gaan.

3.1 Motivatie/"opening the gate"

3.2 Gemeenschappelijke taal

3.3 Delen van kennis stimuleren

3.4 Documentbeheer

Doc 1: Naamgeving documenten

Doc 2: Documentbeheer

3.5 Leren structureel versterken

Doc 1: OASE: uitdagingen - methodes en concepten - instrumenten (voorlopige versie, document wordt op dit moment herwerkt)

Deel 4: Hand-outs

In deel 4 worden in hand-outs de concepten, condities, voorwaarden, methodes en technieken verder toegelicht, aangevuld met voorbeelden van toepassing en geleerde lessen.

Indien u vragen hebt over dit thema of één van de toegevoegde documenten, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via infoatol [dot] be.