Consultancy: Gender
Een consultancyopdracht op het gebied van gender richt zich op het mainstreamen van aandacht voor gender in een organisatie. De bedoeling is dat elke dienst en medewerker het genderbeleid kent en toepast en oog heeft voor de gevolgen ervan. Daarnaast is het belangrijk dat aandacht voor gender ook aan bod komt in de projecten en programma's van een organisatie. Consultancy op dit niveau concentreert zich op de aanwezigheid van gender in de verschillende fases van de projectcyclus. Zowel tijdens het identificeren van acties als tijdens het formuleren en plannen, het uitvoeren, het opvolgen en het evalueren van strategieën en programma's moet er aandacht zijn voor gender.
|
Consultancy gender: Wat? Mannen en vrouwen krijgen in de meeste samenlevingen andere sociale rollen en verantwoordelijkheden toegekend ("gender"). De verschillen in sociale rollen en verantwoordelijkheden leiden vaak tot ongelijkheden. Meer voor vrouwen dan voor mannen, kunnen die ongelijkheden “negatief” zijn. Om te komen tot een wereld waarin mannen en vrouwen gelijk en gelijkwaardig zijn, is het belangrijk om aandacht te hebben voor gender in alles wat we doen. Die aandacht moeten we vervolgens omzetten in concrete acties die ook werkelijk bijdragen tot gelijkheid en gelijkwaardigheid van vrouwen en mannen. Lees meer |
|
Consultancy gender: Meerwaarde Bij het uitvoeren van een genderconsultancy vertrekt ATOL steeds van de eigen ervaringen van de deelnemers en deelneemsters. Iedereen is namelijk man of vrouw en kan dus eigen voorbeelden aanhalen van de rollen en verantwoordelijkheden die hij/ zij krijgt toegekend. Bovendien gaat ook elke organisatie op een specifieke manier om met (het verschil tussen) mannen en vrouwen. De eigen ervaringen van mannen, vrouwen en organisaties laten toe om problemen en goede praktijken te identificeren en valoriseren. Lees meer |
|
Consultancy gender: Aanpak De tussenkomst van ATOL is klantgericht. Dit wil zeggen dat ATOL steeds vertrekt van het (h)erkennen en waarderen van wat al bestaat. Op basis van deze huidige situatie werkt ATOL aan de prioriteiten zoals aangegeven door de klant. ATOL komt, afhankelijk van de vraag, op vier manieren tussen: via begeleiding, via vorming, via het formuleren en evalueren van programma’s en via het kapitaliseren van ervaringen. Lees meer |
|
Consultancy gender: Referenties ATOL voerde reeds enkele consultancyopdrachten uit voor derden die gender als belangrijke insteek hebben. Hieronder vindt u alvast een overzicht van de meest relevante opdrachten. Ten gevolge van de cultuur van openheid die in de sector groeit, plaatsen steeds meer opdrachtgevers de verslagen of syntheserapporten van deze opdrachten online. Indien mogelijk, wordt een verwijzing naar het verslag in de oorspronkelijke taal toegevoegd. Lees meer |

