Les hommes et les femmes se voient souvent attribuer des fonctions et responsabilités différentes, résultant des constructions sociales de la société dans laquelle ils vivent. Ces différences sociales peuvent conduire à une inégalité des chances dans le domaine du développement personnel (notamment au niveau du droit à la scolarisation), de l’accès aux institutions publiques, de la participation à des projets de développement (notamment au niveau du droit à bénéficier d’un crédit), etc. Pour tenter de gommer ces différences et aboutir à une société égalitaire, ATOL a développé une « approche genre ». Celle-ci englobe d’une part tous les concepts, méthodes et instruments indispensables à l’analyse et l’établissement d’un diagnostic dans le cadre des différences entre hommes et femmes. D’autre part, l’« approche genre » fournit aussi les outils nécessaires pour définir des stratégies, les développer, les appliquer et en assurer le suivi. Ces stratégies sont ensuite utilisées pour effacer les différences et les inégalités ; elles répondent aux intérêts pratiques et stratégiques des hommes et des femmes et contribuent à l’empowerment des femmes.

L’« approche genre » d’ATOL ne peut cependant être efficace qu’à trois conditions. Premièrement, les participants masculins et féminins doivent être animés par la volonté de changer. Ils doivent donc s’engager à s’investir dans le changement de la situation actuelle, source d’inégalités. Tant que les participants ne voudront pas changer cette situation, il sera impossible d’atteindre les objectifs escomptés. Deuxièmement, il faut procéder à une analyse de genre. Cela signifie qu’il faut constater et enregistrer les inégalités entre les hommes et les femmes. Il faut ensuite analyser et comprendre les causes et conséquences de ces inégalités. Troisièmement, il faut traduire l’« approche genre » dans la pratique. Les participants masculins et féminins doivent développer des stratégies qui permettront de rééquilibrer le rapport de forces. Ils devront ensuite appliquer concrètement ces stratégies dans l’organisation et les différents projets, en assurer le suivi et en évaluer l’efficacité.

Pour des infos plus détaillées sur le genre et les applications concrètes de l’« approche genre », ses concepts, ses méthodes et ses outils, consultez les documents d’ATOL dans le menu.